Acier fabrication - comment éviter de chiffre d'affaires

Ateliers de fabrication de l'acier sont connues pour le taux de roulement élevés.

Je ne suis pas au courant des études ou des recherches sur le sujet, mais j'ai remarqué au cours des années qu'il semble être la norme. J'ai dans l'entreprise depuis plusieurs années maintenant et en sont venus à mes propres conclusions sur le raisonnement derrière l'agitation des fabricants et des moyens pour aider à éviter la peste.

Tout d'abord, nous avons la démographique.

Jeune milieu âgés de mâles, souvent une fois avec les diplômes de l'école secondaire et peu ou pas des études collégiales. Qui n'est pas censé être méprisant de toute façon, j'ai moi-même entrent dans cette catégorie. La plupart sont des hommes de famille qui veulent ce qui convient le mieux à leurs familles. Avec cela dit, ils feront tout ce qu'ils se sentent convient le mieux à leurs familles. Chasse même le dollar. Par qui, je veux dire qu'ils vont changer les emplois sur ce qui semble être un caprice afin d'accroître leur hebdomadaire apporter Accueil salaire. Et c'est d'être respectées, nous l'avons fait à un moment donné. FAB magasins souvent temps ne payent autant que les arrêts, les redressements et les pannes dans une zone donnée. Ils sont souvent fois hommes fiers, fiers de leur patrimoine, fier de leur famille et fier de ce qu'ils font pour gagner leur vie. Nous avons tous entendu les chercher à l'autre qui est le meilleur soudeur ou qui est l'homme de mise en page plus rapide. Je ne pense pas que vous obtenez que dans un environnement de type bureau.

Maintenant, pour les moyens d'éviter un taux élevé de chiffre d'affaires :

I. le respect :

Non seulement de leur salaire, mais leur dire qu'ils font un bon travail.

Écouter leurs idées, se rendent compte qu'elles sont compétentes intelligents des êtres humains et de leurs opinions doivent être recherchées. Utiliser les connaissances qu'ils ont glanés dans les autres magasins ou autres emplois, qu'ils ont travaillé.

II. avantages :

Si votre entreprise peut s'il, payer certains de leurs avantages, comme l'assurance et les jours fériés.

Il fait sentir que.

III. environnement :

Leur donner un lieu sécuritaire de travail.

Leur donner des installations sanitaires échouent et de manger.

IV. participation :

Leur donner chaque responsabilités, laissez-les se sentir

contribuent au succès de la société. Après tout, les employés sont essentielles à toute entreprise de tout succès industries.

V. compréhension :

Rester en contact avec ce qu'ils sont passe dans leur vie personnelle.

Cela peut être un peu délicate, nous ne voulons impliquer trop ou trop près. Tout cela remonte à soigner, demandez-leur de comment leurs enfants sont une fois dans un certain temps. Si l'un des membres de leur famille est à l'hôpital, demander à leur sujet, ou mieux encore à aller et à leur rendre visite.

VI. Pauses :

Leur donner quelque temps au large.

Ils travaillent dur pour vous, comprendre que leur travail est difficile physiquement et mentalement. La plupart veulent passer du temps avec leur famille ainsi.

Comme les propriétaires d'entreprise nous devons être prudents et pas laisser dicter la façon dont nous traitons nos employés cupidité.

Ne vous méprenez pas, profit n'est pas un gros mot ou est-ce un péché. Nous devons juste à se rendre compte qu'une bonne gestion avec bonne planification vous glaner récompenses monétaires plus que d'essayer de vos employés de mourir de faim. Je sais que l'industrie de la fabrication est un marché très concurrentiel, mais je crois fermement si vous prenez bien soin de vos employés, puis ils prendre soin de vous et bâton avec vous à l'épaisseur et la mince.